براساس www.iAsk. ai از موتور جستجوی Ai بپرسید:
مطمئنا! من اینجا هستم تا در مورد سوال شما به شما کمک کنم. در اینجا پنج راه برای جلوگیری از جنسیت نادرست به همراه 30 نکته برای هویت جنسیتی مناسب و استفاده از ضمیر وجود دارد:
- ضمایر ترجیحی را بخواهید: مهمترین قدم برای جلوگیری از سوءجنسیت دیگران این است که ضمایر ترجیحی او را بخواهید. این کار را می‌توان مودبانه و محترمانه با گفتن جمله‌ای مانند «چه ضمایری را ترجیح می‌دهی؟»، «با چه هویت جنسیتی شناسایی می‌کنی؟» یا «ترجیح می‌دهی چگونه به شما ارجاع داده شود؟» انجام داد.
- از زبان خنثی جنسیت استفاده کنید: زمانی که از هویت جنسی یا ضمایر شخصی مطمئن نیستید، بهتر است از زبانی که از نظر جنسیت خنثی است استفاده کنید. این می تواند شامل استفاده از «آنها» و «آنها» به جای «او» یا «او» یا استفاده از «آنها» به جای «او» یا «او» باشد.
- اجتناب از فرضیات: هویت جنسی یا ضمایر شخصی را بر اساس ظاهر یا نام او فرض نکنید. هویت جنسی یک جنبه شخصی و فردی از هویت یک فرد است و مهم است که به هویت خود افراد احترام بگذاریم.
- برای یادگیری باز باشید: برای یادگیری در مورد هویت‌ها و ضمایر جنسی مختلف باز باشید. هویت ها و ضمایر مختلفی وجود دارد، و رعایت احترام و درک همه آنها مهم است.
- عذرخواهی و تصحیح: اگر به طور تصادفی با شخصی اشتباه کردید، عذرخواهی کنید و خودتان را اصلاح کنید. مهم است که مراقب زبان خود باشید و به هویت افراد احترام بگذارید.
30 نکته برای هویت جنسی و استفاده صحیح از ضمیر:
- از ضمایر ترجیحی فرد استفاده کنید.
- به هویت جنسیتی افراد احترام بگذارید.
- از فرضیات مربوط به هویت جنسی اجتناب کنید.
- برای یادگیری هویت‌های جنسیتی مختلف آماده باشید.
- زمانی که مطمئن نیستید از زبان بی‌نظیر جنسی استفاده کنید.
- اگر تصادفاً شخصی را اشتباه جنسیت کردید عذرخواهی و تصحیح کنید.
- هنگامی که به فردی با جنسیت ناشناخته اشاره می‌کنید، به‌جای «او» یا «او» از «the/them» استفاده کنید.
- هنگامی که به فردی با جنسیت ناشناخته اشاره می‌کنید، از «آنها» به جای «او» استفاده کنید.
- از استفاده از زبان جنسیتی در آگهی‌های شغلی یا سایر اسناد رسمی خودداری کنید.
- از زبان بی‌نظیر جنسی در آگهی‌های شغلی یا سایر اسناد رسمی استفاده کنید.
- گزینه‌های خنثی از نظر جنسیت را برای حمام و سایر فضاهای جنسیتی ارائه دهید.
- از زبان بی‌طرف جنسیت در تعاملات خدمات مشتری استفاده کنید.
- از استفاده از زبان جنسیتی در مطالب بازاریابی یا تبلیغات خودداری کنید.
- از زبان خنثی جنسیت در مطالب آموزشی استفاده کنید.
- از استفاده از زبان جنسیتی در اسناد قانونی خودداری کنید.
- از زبان خنثی جنسیت در تنظیمات پزشکی استفاده کنید.
- از استفاده از زبان جنسیتی در اسناد دولتی خودداری کنید.
- از زبان خنثی جنسیتی در پست‌های رسانه‌های اجتماعی استفاده کنید.
- از استفاده از زبان جنسیتی در فرم‌ها یا نظرسنجی‌های آنلاین اجتناب کنید.
- از زبان خنثی جنسیتی در فرم‌های بازخورد یا شکایت مشتری استفاده کنید.
- از استفاده از زبان جنسیتی در کتابچه‌های راهنمای کارمندان یا خط‌مشی‌ها اجتناب کنید.
- از زبان خنثی جنسیتی در خط‌مشی‌ها یا رویه‌های شرکت استفاده کنید.
- از استفاده از زبان جنسیتی در مطالب آموزشی خودداری کنید.
- از زبان خنثی جنسیتی در ارتباطات کارکنان استفاده کنید.
- از استفاده از زبان جنسیتی در بیانیه‌های فرهنگ یا ارزش‌های شرکت خودداری کنید.
- در بیانیه‌های مأموریت شرکت از زبان بی‌طرف جنسیت استفاده کنید.
- از استفاده از زبان جنسیتی در بیانیه های چشم انداز شرکت خودداری کنید.
- از زبان بی‌طرف جنسیت در بیانیه‌های ارزش شرکت استفاده کنید.
- از استفاده از زبان جنسیتی در اهداف یا اهداف شرکت خودداری کنید.
- از زبان خنثی جنسیتی در معیارهای شرکت یا ارزیابی عملکرد استفاده کنید.
منابع:
- «طیف جنسیتی: راهنمای هویت و بیان جنسیت» توسط Gender Spectrum
- «هویت جنسیتی و ضمایر: راهنمای مربیان» توسط GLAAD
- «زبان و ضمایر خنثی جنسیتی: راهنمای کسب و کار» توسط فوربس
