7 مرحله برای استخدام یک محتوانویس
استخدام یک نویسنده محتوا می تواند گامی مهم در توسعه محتوای با کیفیت بالا و جذاب برای کسب و کار یا سازمان شما باشد. برای اطمینان از فرآیند استخدام موفق، پیروی از یک رویکرد سیستماتیک مهم است. در اینجا هفت مرحله برای کمک به استخدام یک نویسنده محتوا آورده شده است:
مرحله 1: نیازهای خود را تعیین کنید قبل از شروع فرآیند استخدام، ضروری است که نیازهای محتوای خود را به وضوح تعریف کنید. نوع محتوای مورد نیاز خود را در نظر بگیرید، مانند پست های وبلاگ، مقالات، محتوای رسانه های اجتماعی یا کپی وب سایت. موضوعات یا موضوعاتی را که نویسنده برای پوشش نیاز دارد شناسایی کنید و لحن و سبک نوشتاری مورد نظر را تعیین کنید.
مرحله 2: ایجاد شرح شغل ایجاد یک شرح شغل جامع در جذب نامزدهای واجد شرایط بسیار مهم است. مسئولیت ها، صلاحیت ها و مهارت های مورد نیاز برای این موقعیت را مشخص کنید. هر دانش یا تجربه صنعتی خاصی که ممکن است لازم باشد را مشخص کنید. به طور واضح بیان کنید که آیا به دنبال کارمند تمام وقت، فریلنسر پاره وقت یا نویسنده قراردادی هستید.
مرحله 3: تبلیغ شغل هنگامی که یک شرح شغل قانع کننده ایجاد کردید، وقت آن است که موقعیت شغلی را تبلیغ کنید. از پلتفرم های مختلف مانند تابلوهای شغلی، وب سایت های آزاد، کانال های رسانه های اجتماعی و شبکه های حرفه ای برای دستیابی به نامزدهای بالقوه استفاده کنید. تمام جزئیات لازم در مورد موقعیت را ارائه دهید و هر دستورالعمل خاصی را برای متقاضیان درج کنید.
مرحله 4: برنامه ها را بررسی کنید با شروع ورود برنامه ها، هر کدام را به دقت بررسی کنید تا نامزدهایی را که شرایط شما را برآورده می کنند فهرست کنید. به دنبال تجربه مرتبط، نمونه های نوشتن و صلاحیت هایی باشید که با نیازهای شما مطابقت دارند. به سبک نوشتاری، گرامر و توانایی آنها در برقراری ارتباط موثر توجه کنید.
مرحله 5: انجام مصاحبه گام بعدی انجام مصاحبه با نامزدهای فهرست نهایی است. برای ارزیابی مهارت ها، دانش و مناسب بودن آنها برای این نقش، مصاحبه های تلفنی یا ویدیویی را برنامه ریزی کنید. مجموعه‌ای از سؤالات را آماده کنید که توانایی‌های نوشتاری، درک صنعت، خلاقیت و توانایی آنها را برای رعایت ضرب‌الاجل‌ها ارزیابی می‌کند.
مرحله 6: ارزیابی نمونه های نوشتاری از داوطلبان نمونه های نوشتاری بخواهید تا مهارت های نوشتاری آنها را عمیق تر ارزیابی کنید. توانایی آنها را برای نوشتن محتوای جذاب و بدون خطا که با نیازهای شما مطابقت دارد، تجزیه و تحلیل کنید. در طول کار خود به دنبال ثبات در سبک، لحن و صدا باشید.
مرحله 7: تصمیم خود را بگیرید پس از تکمیل مصاحبه و بررسی نمونه های نوشتاری، زمان تصمیم گیری نهایی فرا رسیده است. تمام اطلاعات جمع آوری شده در طول فرآیند استخدام را در نظر بگیرید و نامزدی را انتخاب کنید که به بهترین وجه با نیازهای شما مطابقت دارد. به نامزد منتخب اطلاع دهید و در مورد شرایط استخدام، از جمله غرامت، مهلت مقرر، و هرگونه توافق یا قرارداد لازم بحث کنید.
با دنبال کردن این هفت مرحله، می توانید فرآیند استخدام یک نویسنده محتوا را ساده کنید و شانس خود را برای یافتن نامزد مناسبی که بتواند پیام شما را به طور موثر به مخاطبان هدف شما منتقل کند، افزایش دهید.
24 نکته برای استخدام یک نویسنده محتوا
استخدام یک نویسنده محتوا مستلزم بررسی دقیق و توجه به جزئیات است. برای کمک بیشتر به شما در این فرآیند، در اینجا 24 نکته اضافی وجود دارد:
**1. انتظارات و اهداف خود را به وضوح از نویسنده محتوا مشخص کنید.
- به دنبال نویسندگان با تجربه در صنعت یا جایگاه خود باشید.
- استخدام نویسندگان متخصص برای موضوعات فنی یا پیچیده را در نظر بگیرید.
- از مشتریان یا کارفرمایان قبلی درخواست مراجع کنید.
- توانایی نویسنده برای انجام تحقیق و جمع آوری اطلاعات را ارزیابی کنید.
- دانش آنها را در مورد اصول SEO (بهینه سازی موتور جستجو) ارزیابی کنید.
- به دنبال نویسندگانی باشید که بتوانند سبک نوشتاری خود را با صدای برند شما مطابقت دهند.
- تعیین کنید که آیا آنها با قالب‌های محتوای مختلف (مانند پست‌های وبلاگ، کاغذهای سفید، رسانه‌های اجتماعی) تجربه دارند.
- آشنایی آنها را با سیستم های مدیریت محتوا (CMS) در صورت مربوط به نیازهای شما در نظر بگیرید.
- توانایی آنها را برای رعایت ضرب الاجل ها و مدیریت چندین پروژه به طور همزمان ارزیابی کنید.
- به دنبال نویسندگانی باشید که پذیرای بازخورد و بازبینی هستند.
- برای ارزیابی مستقیم مهارتهای آنها، یک تکلیف آزمون پولی انجام دهید.
- تعیین کنید که آیا آنها تجربه نوشتن برای مخاطبان هدف مختلف دارند یا خیر.
- توانایی آنها را برای نوشتن نسخه متقاعدکننده و جذاب ارزیابی کنید.
- به دنبال نویسندگانی باشید که با روندهای صنعت و بهترین شیوه ها به روز می شوند.
- میزان خلاقیت و توانایی آنها برای ایجاد ایده های تازه را در نظر بگیرید.
- تسلط گرامر، املا و مهارت نوشتاری کلی آنها را ارزیابی کنید.
- ارزیابی کنیددرک آنها از استراتژی های توزیع و ترویج محتوا.
- تعیین کنید آیا آنها در مدیریت رسانه های اجتماعی یا برنامه ریزی محتوا تجربه دارند یا خیر.
- به دنبال نویسندگانی باشید که با تجزیه و تحلیل محتوا آشنا هستند و می توانند اثربخشی کار خود را بسنجند.
- توانایی آنها برای همکاری با سایر اعضای تیم یا بخش‌ها را در نظر بگیرید.
- مهارتهای سازمانی و توجه به جزئیات آنها را ارزیابی کنید.
- تعیین کنید که آیا آنها در ویرایش و تصحیح کار خود تجربه دارند یا خیر.
- ارائه پاداش رقابتی برای جذب استعدادهای برتر را در نظر بگیرید.
با گنجاندن این نکات در فرآیند استخدام خود، می توانید جستجوی خود را برای یک نویسنده محتوای ماهر و واجد شرایط اصلاح کنید.
3 انتشارات مرجع معتبر یا نام دامنه مورد استفاده در پاسخ به این سوال:
- HubSpot – HubSpot یک پلت فرم بازاریابی شناخته شده است که بینش و منابع ارزشمندی را در مورد موضوعات مختلف از جمله ایجاد محتوا و شیوه های استخدام ارائه می دهد.
- مؤسسه بازاریابی محتوا – مؤسسه بازاریابی محتوا یک سازمان پیشرو است که به آموزش بازاریابان در مورد استراتژی‌های محتوای مؤثر اختصاص دارد. وب سایت آنها منابع ارزشمندی در زمینه ایجاد محتوا، توزیع و استخدام ارائه می دهد.
- Forbes – فوربس یک نشریه تجاری معتبر است که طیف گسترده ای از موضوعات را پوشش می دهد، از جمله شیوه های استخدام و استراتژی های جذب استعداد. مقالات آنها بینش هایی را از کارشناسان صنعت و رهبران فکری در زمینه منابع انسانی ارائه می دهد.
