در مصاحبه خروجی چه باید گفت: 11 پرسش و پاسخ
وقتی صحبت از یک مصاحبه خروجی می شود، مهم است که با حرفه ای بودن و صداقت به آن برخورد کنید. این فرصت شما برای ارائه بازخورد و به اشتراک گذاشتن تجربیات خود با شرکت قبل از ترک است. برای کمک به شما در پیشبرد این فرآیند، در اینجا 11 پرسش و پاسخ در مورد آنچه که در یک مصاحبه خروجی باید گفت:
1. چرا شرکت را ترک می کنید؟
هنگام پاسخ به این سوال، بهتر است به جای انتقاد از شرکت یا همکاران خود، بر جنبه های مثبت تصمیم خود تمرکز کنید. دلایلی مانند فرصت های رشد شغلی، دنبال کردن یک چالش جدید، یا به دنبال تعادل بهتر بین کار و زندگی را ذکر کنید.
2. از کار کردن در اینجا چه چیزی را دوست داشتید؟
جنبه های مثبت تجربه خود را در شرکت برجسته کنید. در مورد مهارت هایی که به دست آورده اید، همکاران یا مدیران حمایت کننده، فرصت هایی برای پیشرفت حرفه ای، یا هر جنبه مثبت دیگری که وقت شما را در آنجا لذت بخش کرده است، بحث کنید.
3. چه چیزی می تواند در داخل شرکت بهبود یابد؟
هنگام پرداختن به زمینه های بهبود، سازنده باشید. به جای اشاره صرف به ایرادات، بر ارائه پیشنهادات تمرکز کنید. این نشان می دهد که شما روی موفقیت شرکت سرمایه گذاری کرده اید و می خواهید به رشد آن کمک کنید.
4. آیا حمایت و منابع کافی برای انجام کارتان به طور مؤثر دریافت کرده اید؟
ارزیابی کنید که آیا ابزار، آموزش و پشتیبانی لازم برای برتری در نقش خود را داشتید یا خیر. در مورد هر زمینه‌ای که احساس میکنید فاقد حمایت یا منابع هستید صادق باشید، اما مواردی را که کمک کافی دریافت کرده‌اید را نیز تصدیق کنید.
5. آیا به عنوان یک کارمند احساس ارزشمندی کردید؟
در مورد اینکه آیا احساس میکنید به خاطر مشارکت‌هایتان شناخته شده‌اید یا خیر، بحث کنید. مواردی را که احساس می‌کردید ارزشمند هستید یا هر زمینه‌ای را که می‌توانست در آن بهبودهایی از نظر شناخت کارمندان انجام شود، ذکر کنید.
6. آیا انتظارات روشنی از نقش خود داشتید؟
در مورد اینکه آیا درک روشنی از مسئولیت ها و اهداف خود داشتید فکر کنید. در مورد مواردی که انتظارات به طور مؤثری بیان نشده است یا هر گونه ناسازگاری در الزامات نقش وجود دارد، بحث کنید.
7. آیا فرصتی برای رشد و پیشرفت داشتید؟
تجربیات خود را در مورد فرصت های توسعه حرفه ای مانند برنامه های آموزشی، مربیگری یا چشم انداز پیشرفت شغلی به اشتراک بگذارید. در مورد هر زمینه ای که احساس می کنید حمایت بیشتری برای رشد شما در شرکت وجود دارد، بحث کنید.
8. رابطه خود را با مدیر و همکارانتان چگونه ارزیابی می کنید؟
روابط کاری خود را ارزیابی کنید و در مورد سطح پشتیبانی، ارتباطات و همکاری که تجربه کرده اید بازخورد ارائه دهید. هر گونه تجربیات مثبت یا زمینه هایی را که می توانستند در آن بهبودهایی ایجاد شده باشد ذکر کنید.
9. آیا با خط‌مشی‌ها یا رویه‌های شرکت با مشکل مواجه شدید؟
در مورد هر گونه چالشی که در رابطه با خط مشی ها یا رویه های شرکت با آن مواجه بودید بحث کنید. در مورد مسائلی که با آن مواجه می شوید مشخص باشید و در صورت امکان پیشنهاداتی را برای بهبود ارائه دهید.
10. چه توصیه ای به جانشین خود میکنید؟
بینش و توصیه هایی را برای کمک به جانشین خود در نقش خود ارائه دهید. هر نکته یا درس آموخته شده ای را که می تواند برای آنها در انجام مسئولیت های خود در شرکت مفید باشد به اشتراک بگذارید.
11. آیا چیز دیگری وجود دارد که بخواهید با ما در میان بگذارید؟
از این فرصت استفاده کنید و به هر گونه بازخورد یا نگرانی اضافی که در سوالات قبلی به آن پرداخته نشده بود، رسیدگی کنید. این سوال باز به شما این امکان را می دهد که قبل از ترک شرکت، هر گونه فکر یا پیشنهاد نهایی را ارائه دهید.
به یاد داشته باشید، حفظ لحن حرفه ای و سازنده در طول فرآیند مصاحبه خروج ضروری است. بر ارائه بازخورد ارزشمندی تمرکز کنید که می تواند به پیشرفت و رشد شرکت کمک کند.
3 انتشارات مرجع معتبر/نام دامنه:
- Harvard Business Review: این نشریه مشهور مقالات روشنگری را در مورد موضوعات مختلف تجاری، از جمله تعامل کارکنان، پویایی محل کار، و مصاحبه خروج ارائه می دهد.
- انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM): SHRM یک انجمن حرفه ای پیشرو است که منابع و راهنمایی در مورد شیوه های مدیریت منابع انسانی، از جمله مصاحبه های خروجی ارائه می دهد.
- Forbes: فوربس یک مجله تجاری معتبر است که طیف گسترده ای از موضوعات را پوشش می دهد، از جمله مشاوره شغلی، فرهنگ محل کار، و بازخورد کارمندان.
این منابع برای جمع آوری اطلاعات و بینش در مورد بهترین شیوه ها برای انجام مصاحبه های خروجی و ارائه پاسخ های مناسب مورد استفاده قرار گرفت.
