راه اندازی اتحادیه یک فرآیند پیچیده است که نیازمند برنامه ریزی دقیق، آگاهی از قوانین کار و حمایت همکاران است. این راهنمای جامع به شما دستورالعمل‌های گام به گام در مورد چگونگی راه‌اندازی اتحادیه ارائه می‌دهد و اطمینان می‌دهد که حقوق خود را درک می‌کنید و می‌توانید به صورت قانونی سازماندهی کنید.
بخش 1: درک حقوق خود قبل از شروع فرآیند راه اندازی اتحادیه، بسیار مهم است که با حقوق خود به عنوان یک کارمند آشنا شوید. حق تشکیل اتحادیه توسط قانون ملی روابط کار (NLRA) در ایالات متحده محافظت می شود. این قانون حق مشارکت در مذاکرات جمعی و سایر فعالیت های هماهنگ را به منظور کمک و حمایت متقابل تضمین می کند.
بر اساس NLRA، کارکنان حق دارند:
- سازمان های کارگری تشکیل دهید، بپیوندید یا به آنها کمک کنید.
- به طور دسته جمعی از طریق نمایندگانی که انتخاب می کنند چانه بزنید.
- در اعتصابات، اعتصابات، و سایر اشکال اعتراض مسالمت آمیز شرکت کنید.
- از درگیر شدن در هر یک از فعالیت‌های فوق خودداری کنید مگر اینکه با اکثریت آرا مجاز باشد.
ذکر این نکته ضروری است که این حقوق برای اکثر کارمندان بخش خصوصی در ایالات متحده اعمال می شود. کارمندان بخش دولتی بسته به حوزه قضایی خود ممکن است مشمول قوانین و مقررات مختلفی باشند.
بخش 2: ارزیابی علاقه کارکنان اولین قدم در راه اندازی اتحادیه، سنجش میزان علاقه در میان همکارانتان است. ایجاد حمایت و همبستگی در محل کار شما برای یک تلاش موفق اتحادیه ضروری است. در اینجا چند مرحله وجود دارد که می توانید انجام دهید:
- برگزاری نظرسنجی های محرمانه: برای ارزیابی علاقه کارکنان به تشکیل اتحادیه، نظرسنجی های ناشناس ایجاد کنید. درباره شرایط محل کار، رضایت شغلی، و تمایل به مشارکت در سازماندهی تلاش ها سؤال بپرسید.
- رهبران بالقوه را شناسایی کنید: به دنبال افرادی باشید که به حقوق کارگران علاقه مند هستند و مایل به ایفای نقش های رهبری در کمپین اتحادیه سازی هستند.
- تشکیل جلسات: جلسات یا گردهمایی های غیررسمی برای بحث در مورد نگرانی های مشترک و به اشتراک گذاشتن اطلاعات در مورد اتحادیه ها و مزایای آنها برگزار کنید.
بخش 3: آموزش خود و دیگران برای سازماندهی مؤثر یک اتحادیه، بسیار مهم است که خود و همکارانتان را در مورد مزایا و فرآیندهای مربوطه آموزش دهید. این به رفع باورهای غلط و رفع هرگونه نگرانی کمک می کند. مراحل زیر را در نظر بگیرید:
- اتحادیه های پژوهشی: در مورد انواع مختلف اتحادیه ها، ساختار آنها و نحوه عملکرد آنها بیاموزید. با کمپین های موفق اتحادیه در صنایع مشابه آشنا شوید.
- اطلاعات را به اشتراک بگذارید: مواد آموزشی مانند بروشورها، جزوه ها یا منابع آنلاینی را که مزایای اتحادیه، حقوق کارگران و فرآیند سازماندهی را توضیح می دهد، توزیع کنید.
- دعوت از سخنرانان مهمان: ترتیبی دهید که سازمان‌دهندگان با تجربه اتحادیه یا کارشناسان کارگری در جلسات صحبت کنند یا کارگاه‌هایی را برای ارائه دانش و پاسخ به سؤالات برگزار کنند.
بخش 4: ایجاد پشتیبانی ایجاد یک پایه قوی از حمایت برای یک تلاش موفق اتحادیه بسیار مهم است. در اینجا چند استراتژی برای در نظر گرفتن وجود دارد:
- یک کمیته سازماندهی تشکیل دهید: یک گروه اصلی از کارکنان تشکیل دهید که رهبری هماهنگی تلاش ها، برقراری ارتباط با همکاران و برنامه ریزی اقدامات را بر عهده خواهند داشت.
- برنامه ارتباطی ایجاد کنید: کانال هایی برای ارتباط منظم میان کارکنان علاقه مند به اتحادیه ایجاد کنید. این می تواند شامل لیست های ایمیل، گروه های رسانه های اجتماعی یا وب سایت های اختصاصی باشد.
- مکالمات انفرادی انجام دهید: برای رسیدگی به نگرانی‌ها، پاسخ به سؤالات و ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد، در گفتگوهای شخصی با همکاران شرکت کنید.
بخش 5: جستجوی نمایندگی اتحادیه هنگامی که حمایت کافی ایجاد کردید و آماده حرکت به سمت تشکیل اتحادیه هستید، باید این مراحل را دنبال کنید:
- اتحادیه ای را برای نمایندگی خود شناسایی کنید: در اتحادیه های مختلف که با صنعت یا حرفه شما همسو هستند تحقیق کنید. سوابق، منابع و تمایل آنها برای حمایت از تلاش های سازماندهی شما را در نظر بگیرید.
- تماس با اتحادیه انتخابی: با بخش سازماندهی اتحادیه یا نماینده تعیین شده تماس بگیرید تا علاقه خود را برای تشکیل اتحادیه در محل کار خود اعلام کنید.
- فرآیند سازماندهی رسمی را آغاز کنید: اتحادیه منتخب شما را از طریق مراحل لازم برای ارسال دادخواست برای انتخابات به هیئت ملی روابط کار (NLRB) راهنمایی می کند. این شامل جمع آوری کارت های مجوز امضا شده از درصد قابل توجهی از کارمندان برای نشان دادن حمایت خود از نمایندگی اتحادیه است.
- انتخابات NLRB: اگر NLRB تشخیص دهد که حمایت کافی وجود دارد، آن را برنامه ریزی می کندانتخابات در طول این فرآیند، کارمندان این فرصت را خواهند داشت که در مورد اینکه آیا می خواهند نماینده اتحادیه هستند رای دهند.
- مذاکرات چانه زنی و قرارداد: اگر اکثریت کارمندان به نمایندگی اتحادیه رای مثبت دهند، اتحادیه سپس به نمایندگی از کارمندان با کارفرما یک قرارداد جمعی مذاکره خواهد کرد.
بخش 6: ملاحظات قانونی در طول فرآیند تشکیل اتحادیه، رعایت الزامات قانونی برای اطمینان از قانونی بودن و محافظت از تلاش‌های شما ضروری است. این ملاحظات قانونی را در نظر بگیرید:
- با کارشناسان قانون کار مشورت کنید: از وکلای کارگری یا سازمان دهندگان مجرب اتحادیه که می توانند شما را از طریق جنبه های قانونی راه اندازی اتحادیه راهنمایی کنند، مشاوره بگیرید.
- روش های ناعادلانه کار را درک کنید: با شیوه های کاری ناعادلانه که توسط NLRA ممنوع شده است آشنا شوید، مانند دخالت در حقوق کارمندان، تبعیض یا انتقام گیری از حامیان اتحادیه.
- حفظ محرمانه بودن: در مورد بحث در مورد تلاش‌های سازماندهی خارج از حلقه‌های مورد اعتماد محتاط باشید، زیرا ممکن است کارفرمایان سعی در مداخله یا انتقام گرفتن از کارکنان درگیر در اتحادیه‌ها داشته باشند.
با پیروی از این مراحل و درک حقوق خود، می توانید یک سفر قانونی و مؤثر را به سمت ایجاد اتحادیه در محل کار خود آغاز کنید.
3 انتشارات مرجع معتبر یا نام دامنه مورد استفاده در پاسخ به این سوال:
- هیئت ملی روابط کار (NLRB) – وب سایت رسمی NLRB اطلاعات جامعی در مورد قوانین کار، حقوق کارمندان و روند تشکیل اتحادیه ارائه می دهد.
- AFL-CIO – وب سایت AFL-CIO منابع و راهنماهایی را در مورد سازماندهی اتحادیه ها، از جمله مطالب آموزشی و داستان های موفقیت از صنایع مختلف ارائه می دهد.
- وزارت کار ایالات متحده – وب سایت وزارت کار اطلاعات ارزشمندی در مورد حقوق کارگران، قوانین کار، و منابع سازماندهی اتحادیه ها ارائه می دهد.
